הפרשות לקרן הפנסיה מועברות לטובת עובד שכיר בעסק פרטי או בגוף ממשלתי עבור תקופת העסקתו. ככלל, לאחר חצי שנה או לאחר 3 חודשי עבודה בדיעבד, בתנאי שלעובד הייתה קיימת קרן פנסיה טרם תחילת העבודה.

קיים חוק משנת 1976 לפיו מספר ימי המחלה לא יעלה על מספר מסוים: לא יותר מיום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא אצל אותו המעביד (באותו מקום העבודה). מספר ימי המחלה המירבי הנו 90 יום

במקרה בו העובד לא השלים חודש ימי עבודה מלא וחלה, מספר ימי המחלה שמגיעים לו מחושב באופן הבא: 1.5 כפול מספר הימים שעבד באותו חודש בו יצא העובד לחופשת מחלה.

כלומר, כאשר מחשבים את מספר ימי המחלה המגיעים לעובד המשרה עצמה (חלקית/מלאה) במקרה זה לא משנה. חשובה העובדה, כמה ימים עבד העובד בחודש זה או אחר. מצד שני, כאשר מבצעים חישוב של פיצוי בגין ימי המחלה, מביאים בחשבון את אחוז המשרה של העובד: האם מדובר במשרה מלאה או בזו החלקית.

חברה משכנת הנה גוף האחראי לרישום זכויות, רישום של העברת זכויות ורישום משכונות על דירה בבית משותף לפני שהבית יירשם בטאבו. על מנת לרשום בית חדש במרשם יש לבצע פרצלציה שזהו תהליך ארוך. לכן מבצעים רישום בשיתוף החברה המשכנת.

דירה הרשומה בחברה משכנת הנה סחירה לחלוטין: ניתן למכור אותה, למשכנה תמורת הלוואת משכנתא, למשכן לצורך אחר ועוד. אולם, על מנת לממש הליכים אלה יש צורך בקבלת אישורה של החברה המשכנת מה שעלול להאריך את התהליך. לכן כאשר מבצעים עסקה בגין דירה שרשומה בחברה משכנת, חשוב להשתמש בשירותים של עורך-דין טוב שהנו מומחה בתחום הנדל"ן.